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公司自己编制的灵活用工合同合法吗 做灵活用工的公司

2024-11-10 01:129572 堂菲
合法呀,你可以使用规定的标准模板也可以使用自己编辑的模板,只不过如果是自己编辑的模板必须符合相关的规定,有些项目是必须包含在合同里面,比如薪资福利,休息休假,上班时间和基本的福利等,只要你的合同里面包含了这些必备条款那么基本就是合法的,当然

合法呀,你可以使用规定的标准模板也可以使用自己编辑的模板,只不过如果是自己编辑的模板必须符合相关的规定,有些项目是必须包含在合同里面,比如薪资福利,休息休假,上班时间和基本的福利等,只要你的合同里面包含了这些必备条款那么基本就是合法的,当然也不能规定一些完全利己条款,除了必备条款以外的其他条款也要符合公平公正的原则就可以。

公司自己编制的灵活用工合同合法吗 扩展

不合法!

公司没有权利编制灵活用工合同!

公司自己编制灵活用工合同是违法行为。

合同是必须由劳动局指定范本来签订,公司制定合同,改写合同内容和劳动局指定合同不能冲突。

如果是按照劳动局来制定合同,作为范本,是可以签订的。自己编制合同,违反了管理条例。

公司自己编制的灵活用工合同合法吗 扩展

不合法。用工合同标本由人社部门统一制订,公司自己编制的灵活用工合同如与标本合同不一制,未经人社部门合同鉴证,一律无效。

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